Pengaruh Kompetensi dan Integritas Terhadap Kinerja Personel Satuan Lantas Polres Cilacap
Influence of Competence and Integrity on the Performance of Personnel of the Cilacap Regional Traffic Police Unit
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangani oleh permasalahan kinerja yang terjadi di Institusi Polri khususnya di Satuan Lalu-lintas. Reseacrh dari WHO menunjukkan bahwa Kinerja Institusi Polri khususnya Satuan Lalu-lintas belum optimal. Kompetensi dan Integritas digunakan sebagai variabel bebas, sedangkan kinerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kompetensi dan integritas terhadap tingkat kinerja personel Satuan Lalu-lintas Polres Cilacap. Beberapa peneliti terdahulu Rizal, dkk. (2013) dan Zaim, Fatif, dan Faruk (2013) menunjukkan adanya pengaruh positif kompetensi terhadap kinerja. Disisi lain, Lotuni, dkk (2014) dan Erkutlu dan Chafra (2015) menunjukkan adanya pengaruh positif integritas terhadap kinerja. Sebelum dilakukan penelitian, dilaksanakan Pilot Project terhadap 30 personel Satuan Sabhara Polres Cilacap. Penelitian ini melakukan survei pada seluruh personel Satuan Lalu-lintas Polres Cilacap yang berjumlah 104 orang. Desain penelitian ini adalah penelitian terapan pada permasalahan kinerja di Polres Cilacap dengan cross-sectional. Analisis dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan program AMOS. Hasil dari penelitian ini adalah kompetensi dan integritas sama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja Satuan Lalu-lintas Polres Cilacap. Rekomendasi penelitian ini adalah dilakukan penelitian lebih lanjut terhadap sampel yang lebih besar dengan melibatkan seluruh fungsi kepolisian sehingga model SEM yang didapat akan lebih baik.
This research is motivated by performance issues that occur at the National Police Institution, especially at the Traffic Unit. Reseacrh from WHO shows that the performance of Polri Institutions especially the Traffic Unit is not optimal. Competence and Integrity are used as independent variables, while performance is the dependent variable. This study aims to examine the effect of competence and integrity on the performance level of the Cilacap Police Traffic Unit personnel. Previous researchers Rizal et al. (2013) and Zaim, Fatif, and Faruk (2013) showed the positive influence of competence on performance. On the other hand, Lotuni, et al (2014) and Erkutlu and Chafra (2015) showed a positive effect of integrity on performance. Prior to the research, a Pilot Project was carried out on 30 personnel from the Cilacap Regional Police Station. This study conducted a survey of all 104 Cilacap Police Traffic Unit personnel. The design of this study is applied research on performance problems in the Cilacap District Police with cross-sectional design. The analysis in this study uses the Structural Equation Model (SEM) using the AMOS program. The results of this study are that competence and integrity have a positive effect on the performance of the Cilacap Regional Police Traffic Unit. The recommendation of this research is to conduct further research on a larger sample involving all police functions so that the SEM model obtained will be better.
References
Arbuckle, J. 1999. Amos 4.0 User’s Guide. Chicago, III.: Marketing Departmen, SPSS Inc.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian: suatu pendekatan praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Cresswell, J. W. 2014 Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches.Sage publications
Edison, E., Anwar, Y., Komariyah, I. 2016. Manajemem Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I, 2014. Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Amos 22.0.
Ghozali, I. 2011. Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19 Cetakan V. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Grote, Dick. 2002. The Performance Appraisal: Question and Answer Book. New York: Amacom.
Klemp, George O. Jr. (ED). 1980. The assesment of occupational competence. Report to the National Institute of Education. Washington DC: National Institute of Education.
Sugiyono, D. R. 2012 Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta
Jurnal:
Barnard, I, Chester. 1996. The Functions of the Executive. Cambridge, Massachusetts Harvard University.
Chung, G and Wu, Yao. 2010 The identification of personal director’s Competency profile through the use of the job competence assessment method.
Dewi, Permata. 2012. Pengaruh pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan SPBU Yogyakarta (studi kasus pada SPBU anak cabang perusahaan rb.group).
Edy, K dan Indrawati, A. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan pada P.T Pande Agung Segara Dewata.
Eko Hartanto. Kuesioner kompetensi karyawan (model spencer).
Erkutlu, H and Chafra, J. 2016. Impact of Behavioral Integrity on organizational identification: The moderating roles of power distance and organizational politics.
Ismail, R. and Abidin, Z. 2010 Impact of worker’s competence on their performance in the Malaysian private service sector.
Kadarisman, M. 2010. The Effect of Professionalism and Competence on the Performance of regional representatives Council.
Lotuni, dkk. 2014. The effect of Competence on Comitment, Performance and Satisfaction with Reward as moderating variable (A study on designing work plans in Kendari City government, Southeast Sulawesi).
Pasca, Rizky. 2013. Pengaruh Integritas, Kerahasian, Kompetensi dan Komitmen terhadap Kinerja auditor pada kantor perwakilan badan pengawasan keuangan dan pembangunan (BPKP) Provinsi Sulawesi Tengah.
Rizal, dkk. 2013. Pengaruh faktor Kompetensi terhadap kinerja individu di perusahaan Agroindustri Go Public.
Spencer LM, Spencer SM. 1993. Competence at work: Models for Superior Performance. John Wiley and sons: New York.
Yusuf, M. 2009. Pengaruh kompetensi, objektivitas dan integritas auditor terhadap kualitas hasil kerja auditor
Zahra, E. 2011. Pengaruh Integritas, Kompetensi dan Loyalitas kepemimpinan terhadap kepercayaan para bawahan di SBU perkapalan P.T Pusri Palembang.
Zaim, H., Fatih, M., Faruk, O. 2013. Analyzing the effects of individual competencies on performance: a field study in services industries in Turkey.
Produk Lembaga:
Peraturan kepala kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 14 tahun 2011 tentang kode etik profesi Kepolisiann Negara Kesatuan Republik Indonesia. 2012. Bandung: Fokusindo Mandiri.
Petunjuk Teknis Penyusunan dan Pembimbingan Skripsi Program Sarjana (S-1) Terapan Akademi Kepolisian. 2017. Semarang: Akademi Kepolisian
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 2 tahun 2002 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia. 2012. Bandung: Fokusindo Mandiri.
Skripsi:
Masitah.2012. Konstruksi alat ukur integritas dengan pendekatan Polytomous Item Response Theory: studi dalam konteks pekerjaan. Tesis. Depok: Universitas Indonesia.
Nugroho, Y. 2016. Pengaruh Kode Etik dan Kepuasaan Kerja terhadap Integritas personel satuan Lalu-lintas Polres Lamongan.
Internet:
Grand Strategy Polri 2005-2025. 2011. http://www.polisiku.net/files (14 Februari 2016).
Setiawan, E. 2016c. Arti kata Integritas dan Kompetensi –Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) online.kbbi.web.id.
The Global Report on road safety. 2017. http:// harian.analisadaily.com/headline/news/.
Copyright (c) 2017 Rio Rinaldy Panggabean
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
