Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Anggota Satuan Lalu Lintas Polres Sukoharjo
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh pengawasan eksternal dan pengaruh pengawasan internal terhadap kinerja anggota satuan lalu lintas Polres Sukoharjo. Penelitian memiliki manfaat baik secara teoretis dan secara praktis. Penelitian ini menggunakan variabel pengawasan eksternal dan variabel pengawasan internal sebagai variabel bebas dan variabel kinerja sebagai variabel terikat. Desain penelitian ini adalah penelitian terapan pada permasalah kinerja di Polres Sukoharjo dengan regresi linear berganda. Analisis dalam penelitian ini menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS) dengan menggunakan program SPSS 16.0. Dari pelaksanaan penelitian didapatkan hasil bahwa seluruh kuisioner yang diberikan ke responden telah valid dan reliabel. Setelah dilakukan uji asumsi klasik dapat dikatakan bahwa model regresi pada pengolahan data bersifat baik dan bisa dilakukan analisis. Hasil analisis regresi linear berganda menyebutkan bahwa hipotesis semakin tinggi pengawasan eksternal maka semakin tinggi kinerja anggota satuan lalu lintas Polres Sukoharjo diterima dan hipotesis semakin tinggi pengawasan internal maka semakin tinggi kinerja anggota satuan lalu lintas Polres Sukoharjo ditolak. Simpulan pada penelitian ini berupa pengawasan eksternal berpengaruh secara signifikan positif terhadap kinerja anggota satuan lalu lintas Polres Sukoharjo sedangkan pengawasan internal tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja anggota satuan lalu lintas Polres Sukoharjo. Rekomendasi penelitian ini adalah dilakukan penelitian lebih lanjut terhadap sampel yang lebih besar dengan melibatkan seluruh fungsi kepolisian sehingga didapat sebuah model penelitian yang lebih baik. Selain itu diharapkan
References
Abdurrahmat Fathoni. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Rineka Cipta
Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: Refika Aditama
Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Brantas. 2009. Dasar – Dasar Manajeme, Bandung: Alfabeta
Cooper, David R. dan Emory, C. Willian. 1997. Metode Penelitian Bisnis, Jilid 1. Edisi ke 5. Jakarta: Erlangga
Creswell, J. W. 2014. Research Design: Qualititative, Quantitative, and Mix Methods Approaches. Sage publications.
Handoko, H. 1998. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi 2). Yogyakarta: BBPE
Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, cet.7, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Martono, N. 2015. Metode Penelitian Sosial: Konsep – konsep kunci. Jakarta: Rajawali Pers
Mathis, Robert dan John Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 10).Jakarta: Salemba Empat
Muhammad, Farouk & Djaali. 2010. Metodologi Penelitian Sosial, Jakarta: PTIK Press
Neuman, W. L. 2014. Social Research Method: Qualitative and Quantitative Approaches. Harlow: Pearson
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, cet. 13, Bandung: Alfabeta
Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manejemn Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset
Robbin dan Coulter. 2005. Manajemen. Jakarta: Ikrar Mandiri Abadi
Surakhmad, Winarno. 1982. Pengantar Penelitian Ilmiah : dasar, metode dan teknik, Bandung: Tarsito
SKRIPSI :
Aprilian, N. W dan Sami’an Sami’an. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) di Kantor DAOP IV Semarang. Surakarta: Universitas Muhamadiyah Surakarta
Hasanudin, Ridwan. 2014. Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Banten. Skripsi. Banten: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bina Bangsa Banten
Rahayu, Eti D. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang. Skripsi: Semarang: Universitas Negeri Semarang Fakultas Ilmu Sosial Jurusan Ekonomi
Suseno, Selfy S. 2013. Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat kabupaten Jember. Skripsi. Jember: Universitas Jember
Stoker, J. Melanie de Waal dan Floor. R. 2015. How Internal and External Supervisors Influence Employees’ Self-Serving Decisions. Amsterdam: De Nederlandsche Bank
DOKUMEN:
Republik Indonesia, undang – Undang Negara Republik Indonesia tahun 1945
Republik Indonesia, Undang – Undang Negara Republik Indonesia nomor 2 tahun 2002 tentang “Kepolisian Negara Republik Indonesia”
Republik Indonesia, Undang – Undang nomor 22 tahun 2009 tentang “Lal Lintas dan Angkutan Jalan”
Republik Indonesia, Peraturan Kepala Republik Indonesia Nomor 6 tahun 2014 tentang “Pengawasan dan Pemeriksaan Rutin di Lingkungan Kepolisian Republik Indonesia”
Republik Indonesia, Peraturan Kepala Republik Indonesia Nomor 23 tahun 2010 tentang “ Susunan Organisasi dan Tata Kerja Pada Tingkat Kepolisian Resort dan Kepolisian Sektor “
Lembaga Pendidikan Polri Akademi Kepolisian, Surat Keputusan Gubernur Akademi Kepolisian Nomor: Kep/157/XII/2016 tertanggal 29 Desember 2017 tentang “Petunjuk Teknis Penyusunan dan Pembimbingan Skripsi Taruna Akademi Kepolisian”
WEBSITE :
http://www.pengertianpakar.com/2014/12/pengertian-dan-tujuan-pengawasan.html
http://news.detik.com/berita/d-3303999/hut-ke-61-bagaimana-kinerja-polantas-di-mata-masyarakat
Copyright (c) 2017 Divania Putri Setyawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.